北京鼎顺通信工程有限公司

1. 不停的了解公司业务的发展，学习公司的业务；依据公司制定的流程和组织架构与业务部门结合，了解业务部门的岗位需求，审核并修订岗位职责；

2. 针对公司所有的工作岗位需求，制定招聘计划并实施 ；依据不同的岗位职责和特点，确立相应阶段的人员招聘计划，制定招聘方案；建立人才储备库。为公司发展做好人才储备工作，改变被动的人力资源工作状态；

3. 拓展招聘渠道，包括但不限于通过网络、猎头、熟人介绍等各种方式，搜集与本企业相关的人才，深入到招聘工作一线当中，为公司选拔合理的人才；负责面试的预约、面试准备及组织相关工作；

4. 会同各部门进行专业面试并做好面试记录；针对特殊岗位开展背景调查；跟踪各岗位面试情况，做好面试结果分析；同时完善和积累丰富的招聘技巧，

5. 根据公司的特色制定符合公司需求的培训方案，制定年度、季度培训计划，并组织开展公司级培训活动；深入到培训具体工作中总结问题，为培训的实用性提出解决思路；进行培训效果评估，并建立培训档案，作为考核晋升的依据；

6. 负责管理相关的授课、培训

7. 领导交办的其他任务；